隨著元旦假期的臨近，2018年已經(jīng)將近尾聲，所有企業(yè)為了最后一個(gè)季度拼命沖業(yè)績(jī)的同時(shí)，也逐漸開始了籌備本年度的企業(yè)年會(huì)的準(zhǔn)備工作。
然而，我們?yōu)槭裁匆闫髽I(yè)年會(huì)呢？
習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中深刻指出：“文化興國運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興。”因?yàn)椤拔幕孕�，是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信”。在新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)征程中，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，發(fā)展中國特色社會(huì)主義大眾文化，是增強(qiáng)文化自信的基本途徑。
所以年會(huì)可以從側(cè)面反映出一個(gè)企業(yè)的文化。現(xiàn)代企業(yè)越來越注重企業(yè)文化的建設(shè)和累積，特別是一些大型企業(yè)，比如，阿里、騰訊、萬科這些國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和地產(chǎn)集團(tuán)，他們的年會(huì)往往都會(huì)成為日后微博、頭條的熱搜對(duì)象。拿2017年的阿里年會(huì)為例，年會(huì)結(jié)束后立馬成為各大媒體的熱搜對(duì)象。這一年是阿里巴巴成立的第18年頭，年會(huì)上近4萬名阿里員工齊聚杭州黃龍?bào)w育中心，一同參加阿里巴巴2017的集團(tuán)年會(huì)，這也是公司史上規(guī)�？涨笆⒋蟮囊淮文陼�(huì)。4萬名員工來自21個(gè)國家，包括800多位外籍員工，其中涉及航班100+班次、高鐵 32班次，其中還有8 班是在不影響原有鐵路營運(yùn)的前提下，申請(qǐng)?jiān)鲩_的專列，大巴合計(jì)約 1700車次。
如此興師動(dòng)眾，大張旗鼓，目的是為了增強(qiáng)員工與企業(yè)間的認(rèn)同感、歸屬感，塑造企業(yè)內(nèi)部的文化自信，以及對(duì)外界展示自己良好的企業(yè)形象。因?yàn)槲幕�，�?duì)一個(gè)民族而言，是血脈的傳承、復(fù)興的源泉；對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，是價(jià)值的引領(lǐng)、精神的紐帶，是重要的軟實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力。
馬云在演講中說：“18年來變化最大的，是我們從18個(gè)人變成了54421名員工，來自70個(gè)不同的國家，我們?cè)?1個(gè)國家和地區(qū)有自己的辦事處。18年以來我們最大的成就是擁有了大家，從18個(gè)人到了5.4萬多人，我們最大的財(cái)富也是因?yàn)橛辛四銈�，我們最大的資產(chǎn)就是因?yàn)橛辛?.4萬多名員工�！�
確實(shí)，企業(yè)的成就來源于各個(gè)部門乃至員工團(tuán)結(jié)一致起到的作用，發(fā)展到壯大都是來之不易的，讓老員工回顧過去不忘初心，讓新員工知道了解公司的不易，所以通過舉辦企業(yè)年會(huì)來增進(jìn)公司與員工的感情和互信，確實(shí)是一個(gè)最為有效的途徑。
會(huì)上也少不了表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的員工代表，來提振鼓舞企業(yè)員工士氣。俗話說一份耕耘一分收獲，當(dāng)然要讓付出辛勤的人有一個(gè)應(yīng)得的回報(bào)，在年會(huì)的時(shí)候表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，起好帶頭作用，激勵(lì)大家努力工作，讓踏實(shí)肯干的人更加有動(dòng)力。
一條船行駛時(shí)少不了帆掌舵，那么一個(gè)企業(yè)發(fā)展也不能沒有方向沒有規(guī)劃。在年會(huì)上做好新的一年的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，讓大家有個(gè)明確為之努力的方向，在來年可以更好地提高公司的工作效率，使公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升。
一個(gè)企業(yè)離不開自己特色的文化風(fēng)格作為企業(yè)基石，而年會(huì)就是最能體現(xiàn)公司文化的大型宴會(huì)場(chǎng)合，借此為平臺(tái)，將所有人召集到一起，通過各類舞臺(tái)表演和游戲活動(dòng)讓大家都感受到企業(yè)的文化氛圍，培養(yǎng)大家的集體意識(shí)。
最后，關(guān)于為什么要組織年會(huì)可以歸為以下四點(diǎn)，即：回顧企業(yè)過去發(fā)展歷程、表彰優(yōu)秀個(gè)人或集體、規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展方向、樹立好企業(yè)文化和形象。
看過了別人家的年會(huì)，你有想好今年自己企業(yè)的年會(huì)該怎么籌備了嗎？
先不說別的，首先一個(gè)年會(huì)縱觀下來有很多的組成部分，最為重要的，要數(shù)年會(huì)的開場(chǎng)了，就像寫文章一樣，有一個(gè)好的開頭才能夠吸引更多的讀者。在幾年以前，企業(yè)年會(huì)的開場(chǎng)形式基本上都是唱歌、跳舞，隨著時(shí)間的推移，相信絕大多數(shù)人早已厭倦，畢竟在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，和快手、抖音等搞怪短視頻及各類直播平臺(tái)的沖擊下，這個(gè)連春晚都大失熱度的年代里，我們需要更多的新意和想法來調(diào)動(dòng)觀賞者的熱情。所以現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)選擇用一段視頻的形式，來作為整個(gè)年會(huì)的開場(chǎng)儀式，這樣的視頻通常被稱作為年會(huì)宣傳片。
年會(huì)宣傳片，顧名思義它屬于宣傳片的一種形式，是為了在企業(yè)年終大會(huì)時(shí)能夠有一個(gè)帶動(dòng)全場(chǎng)氣氛，引領(lǐng)大會(huì)開場(chǎng)。
據(jù)深港影視小編統(tǒng)計(jì)來看，它的制作風(fēng)格不外乎有大氣、科技、微電影等等。
一、大氣風(fēng)格：比較適合一些實(shí)力相對(duì)雄厚、發(fā)展歷史相對(duì)悠久的國企和一些大型的企業(yè)，比如國家電網(wǎng)、中國郵政、聯(lián)想、中興等等。這種制作風(fēng)格能夠展現(xiàn)出他們豐富的內(nèi)涵和深厚的文化底蘊(yùn)。因?yàn)橐?guī)模大、實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)無論是硬件仍是軟件方面，都是具有較多的資源，能夠經(jīng)過這些資源拍攝制作出場(chǎng)景龐大、規(guī)劃雄厚的風(fēng)格。
二、現(xiàn)代風(fēng)格：對(duì)于一些科技含量較高的企業(yè)來說，現(xiàn)代化、科技感的制作風(fēng)格能夠更好地表現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。例如近些年來名聲大燥的科技公司華為、小米，他們的片子給人的感覺就是視覺沖擊感非常強(qiáng)烈。畫面通過大量特效帶動(dòng)影片整體的節(jié)奏感，色彩明晰亮堂，通常選用藍(lán)色、金屬色來表現(xiàn)稠密的現(xiàn)代科技感，背景音樂則愉快明亮，節(jié)奏感激烈，音效較多；在畫面上，能表現(xiàn)行業(yè)尖端科技的資料往往會(huì)呈現(xiàn)得較多。
三、微電影風(fēng)格：隨著相關(guān)市場(chǎng)發(fā)展與影視技術(shù)的進(jìn)步，拍一部個(gè)人電影對(duì)于大眾來說，早已經(jīng)不再是件困難的事情。在智能手機(jī)如此普及的時(shí)代，掏出手機(jī)，打開拍攝app你就可以進(jìn)行自由創(chuàng)作了，再加上各種單反、攝像機(jī)、穩(wěn)定器、航拍器等等一系列高大上影視設(shè)備的加持，后期效果可想而知。
例如在阿里巴巴18周年員工微電影中，以《我們》為主題，講述了4組不同崗位員工：大餅哥、程序媛、產(chǎn)品汪、洋小二在生活與工作中遇到的小插曲，以詼諧的方式表達(dá)出阿里人理念和態(tài)度，讓人看后記憶猶新。
我們?cè)谀陼?huì)上采用這類帶有情節(jié)的制作風(fēng)格，通過具體故事的串聯(lián)，以企業(yè)內(nèi)部員工為表演對(duì)象，或娓娓道來，傳遞情感，或逗趣俏皮，輕松快意，最終達(dá)到烘托氣氛的目的。因?yàn)檫@樣的制作風(fēng)格往往更具有創(chuàng)意性，更注重對(duì)于企業(yè)自身品牌理念的塑造，畢竟好的創(chuàng)意是成功的一半，也更容易引起人們的共鳴，后期通過剪輯放在各大視頻網(wǎng)站上，自然會(huì)帶來不少流量，對(duì)于企業(yè)的宣傳也能夠起到良好的推廣作用。
當(dāng)然不論最終是哪種風(fēng)格的定調(diào)，首先都要保證是符合企業(yè)自身的定位, 根據(jù)企業(yè)自身情況明確制作風(fēng)格。其次，現(xiàn)在講究個(gè)性化，流行量身制定，根據(jù)企業(yè)自身的需求，以及企業(yè)特色等等，托付給專業(yè)的影視制作公司，他們會(huì)結(jié)合市場(chǎng)需求，以及你企業(yè)的期望值、預(yù)算成本等，實(shí)現(xiàn)最終的策劃方案和后期拍攝、剪輯，給你一個(gè)不一樣的年會(huì)開場(chǎng)。
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